今週の松竹梅第６２４号「法人税務調査には勝ちパターンがある！」

配信日：2025年6月23日

こんにちは。 松本事務所メルマガ「今週の松竹梅」第６２４号を配信します。 毎年６月下旬になると、「ある事」でほっと一息です。 「ある事」とは、法人の税務調査です。税務署の事務年度は、毎年７月から翌年６月なので、今は年度末の後始末シーズンなのです。 ほっと一息は、６月は新規着手がないとわかっているからです。

【今週の松】 【今週の松】「税務署の人事異動と人事考課」

税務調査官もサラリーマンなので、良い成績を出して昇進しようとします。
よって、税務署内の人事異動と人事考課のタイミングを知っていると、調査の際に何かと役に立ちますし、安心感もあります。
税務調査官の人事考課は、年度分は３月で締めて、統括官が４月にまとめて５月前半には国税局でまとめられます。ところが、２月後半から３月中旬は、所得税確定申告シーズンで、法人税部門担当者も応援のため、税理士事務所も多忙のため、法人税務調査は休戦になります。
ここから読み取れるのは、法人調査官が「頑張る」のは、秋から冬ということです。
秋着手案件は通常１２月中に完了しますが、同じ事務年度なので、大きな案件だと越年します。税務職員は毎年６月に人事異動の内示があり、７月前半に一斉に異動します。

【今週の竹】 【今週の竹】「税務調査は６月には必ず決着する」

さて、次に税務調査の年間スケジュールです。 法人税務調査は、上半期（７月～１２月）と下半期（翌１月～６月）に分かれています。 上半期と下半期は大きく違います。上半期は異動直後でもあり、人事考課のど真ん中で、時間もたっぷりあります。しかし、下半期は、１月前半の休み、２月後半から３月中旬の確定申告応援、３月の人事考課締め、６月の人事異動、事務年度完了のため、大きな案件は進めにくいのです。 なお、６月中によほどの事情がなければ、翌事務年度に引継ぎはありません。 よって、私は２月前半に調査通知があった場合、「スケジュールが合わない」と言って、３月後半以降のスタートをお願いしています。このタイミングだとエンドが６月中と近いため、粘れば粘るほど交渉が有利になるからです。

【今週の梅】 【今週の梅】「決算月で調査リスクがまったく違う」

ここまで、税務署内の内部事情を伝えてきました。結果として決算月によって調査に行きやすい法人がわかります。明確なルールではありませんが、 多くの税務署では、２月～５月決算法人を上半期に、残りを下半期に選定しています。 例えば、３月決算法人は法人数も多いし、業績や規模も大きな法人が多いので、上半期でじっくり調査期間が取れます。逆にもっとも安全な決算月は？と考えると、１月決算、次に１２月決算ですね。１月決算法人ならば、申告書提出は３月末なので、新規案件としての着手が４月以降になります。このタイミングだと、人事考課も締めており、しかもエンドが６月なので、対応する側としては有利この上ない状況です。

【松ちゃんの独り言】 【松ちゃんの独り言】「税務調査には勝ちパターンがある」

私は今回メルマガのように、税務調査対応では、税法以外の部分での勝ちパターンをかなり知っています。 この「勝ちパターン」は、ある国税OBから学んだ知識です。 勝ちパターンを知らないと、税法での議論になりますが、税法は曖昧にできているので、そうなると勝ちパターンに持ち込めません。 次回は、勝ちパターンの続編をお届けします。 それでは、次回もよろしくお願いします！